Proces rekrutacyjny

Rekrutacja kandydatów do pracy w naszej firmie zazwyczaj jest 3-etapowa:

I etap – Selekcja aplikacji
W pierwszej kolejności przeglądamy wszystkie aplikacje, które do nas spłynęły. Na tym etapie sprawdzamy CV pod kątem twardych wymagań, tj. wykształcenie, doświadczenie.

II etap – Rozmowa z pracownikiem działu – HR
Do kolejnego etapu zapraszamy Kandydatów, którzy spełniają nasze podstawowe wymagania. Ta rozmowa ma na celu poznanie się wzajemne. Spotkanie jest okazją, abyśmy bliżej poznali Kandydata, jak również Kandydat ma szansę dowiedzieć się więcej o naszej firmie. W zależności od stanowiska sprawdzamy też umiejętności i kompetencje Kandydatów.

III etap – Rozmowa z przełożonym
Po pozytywnej rozmowie z pracownikiem działu HR jest rozmowa z potencjalnym przełożonym. Ta rozmowa jest decydująca o zatrudnieniu.

Na zakończenie każdej rekrutacji wysyłamy informację zwrotną wszystkim uczestnikom rekrutacji, dziękując za zainteresowanie.

Powrót do góry | Poleć znajomemu | Drukuj